Los días martes 29 y miércoles 30 de junio de 2010 se realizarán las “Primeras jornadas INADI – Discriminación y Discapacidad Psicosocial”, desde las 15hs, en el Salón del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ubicado en Esmeralda 130 piso 11º – CABA.leer más>
lunes, 28 de junio de 2010
ARGENTINA. Banco Interamericano de Desarrollo (BID) e INADI
Discriminación y Discapacidad Psicosocial
viernes, 25 de junio de 2010
El concepto de "discapacitado", a debate
Como “discapacitados” se califica a los deportistas que compitieron por en los Paralímpicos de Vancouver. ¿Es correcto el término? ¿Qué piensan los involucrados? DW habló con deportistas y funcionarios.leer más>
Evolución de la terminología para dirigirse a las personas con discapacidad
"La lengua es un producto social. Es un amplio repertorio de signos que una sociedad va elaborando a través del tiempo y que le pertenece. En definitiva según Saussure, puede decirse que es una creación social. El habla en cambio, es una acción y producto individual. Cada persona en particular realiza actos de habla, utilizando la lengua que conoce.De lo anterior se desprende que la lengua, como sistema social que es, constituye un producto más o menos fijo, estable. Una lengua va cambiando muy lentamente y según las necesidades de expresión que surgen de su empleo cotidiano.
Contribuye a fijar el sistema el hecho de que exista escritura. El habla, en cambio, no es algo fijo, sino libre. Es sabido que cada persona combina libremente los elementos que el idioma le ofrece. En cada hablante la lengua se realiza de una manera particular.
En este sentido, en el transcurrir de los tiempos, los términos para dirigirse a las personas con discapacidad, más que verlo como padecimiento o retroceso, se puede ver desde otra perspectivas y es como un gran avance dentro de la terminología, y paralelamente los avances dentro de la
sociedad , para la dignidad de las personas con tales deficiencias, debido a que desde el siglo XVI con las primeras investigaciones meramente médicas, lo consideraban ni más ni menos que "Retardo Mental" y hasta el siglo XIX el retraso mental (R. M) no tuvo una conceptualización claramente definida de otras patologías. En los primeros trabajos no se diferenciaba al deficiente mental del sordomudo, criminal, epiléptico o loco, se consideraba a menudo una variante de la demencia. Por otro lado, se entendía que sus causas estaban relacionadas con una patología biológica. Y es en el año 1818 por Esquirol que se plantea por primera vez la definición de idiota, diferenciándola de la demencia y de la confusión mental. Sin embargo, el término continúa desde entonces evolucionando sin aun encontrar uno que le de toda la dignidad a las personas que con ellas se refieran, ya que, entre tantas han utilizado algunas como: discapacitados, impedidos, minusválidos, entre otras. En fin, todas estas palabras son neutras, referidas a la discapacidad, que se van contaminando y deviniendo en peyorativas, haciéndose necesarias la creación de nuevas expresiones lingüísticas más adecuadas que las anteriores. Por tanto, nuestro objetivo deestudio es observar la evolución de estos conceptos y la misma en proceso, conociendo de igual forma, la concepción que tiene la sociedad y la manera más específica, nos informaremos con las personas más allegadas a las que tienen algún tipo de discapacidad, para ponernos al tanto de losconocimientos que estos manejen al utilizar los términos con los cuales se comunican con las personas discapacidades."
lunes, 21 de junio de 2010
Un centenar de empleados de Telefónica de 19 países trabajarán este verano en proyectos de cooperación en 7 destinos
MADRID, 21 Jun. (EUROPA PRESS) - Un centenar de empleados de Telefónica de 19 países participarán de manera voluntaria en la VI Edición del proyecto de cooperación 'Vacaciones Solidarias', que gestiona la Fundación Telefónica, en siete países de Latinoamérica: Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador, Guatemala, México y Venezuela, con el objetivo de "erradicar la pobreza infantil", según ha informado la institución.
MADRID. Carrefour recibe el premio COCEMFE por sus programas en favor de los colectivos desfavorecidos
La Fundación Solidaridad Carrefour ha recibido el Premio de la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) en la categoría Empresa, por sus programas en favor de los colectivos desfavorecidos, en especial los proyectos destinados a niños con Espina Bífida, según ha informado este lunes la organización de los premios.
sábado, 19 de junio de 2010
Banco de Chile: compromiso con los discapacitados.
"En Banco de Chile asumimos nuestra responsabilidad con la sociedad y con el Chile que queremos comprometiéndonos fuertemente a través de nuestro programa de Responsabilidad Social con la integración de los discapacitados de nuestro país. Esto lo hemos concretado desde hace ya casi 30 años a través de nuestro irrestricto apoyo a la Fundación Teletón y fomentando diversas actividades que promueven el desarrollo e integración de miles de jóvenes y niños con discapacidad."
HISTORIAS DE VIDA. Deportistas con discapacidad
publicado en ....... YA ERA HORA .......
"Son las 11 de un miércoles soleado de junio. Entre la inmensa marea de edificios, autos y asfalto del barrio de Núñez, se abre camino el Centro Nacional de Alto Rendimiento Deportivo (Cenard), un pulmón verde de 115.000 metros cuadrados que puede vanagloriarse de ser un ejemplo vivo de diversidad. Personas de todos los niveles socioeconómicos, con o sin discapacidad, hombres y mujeres, dejan su sudor en las pistas sin reparar en las diferencias, simplemente porque hay algo superior que los une: el amor por el deporte."
viernes, 18 de junio de 2010
PERU. Banco de Comercio firma acuerdo promover igualdad para personas discapacitadas
El Banco de Comercio, firmó un acuerdo con el Trust for the Americas, organización sin fines de lucro cooperante de la Organización de Estados Americanos (OEA), en el marco de la Cuadragésima Asamblea General de la OEA que se celebra en Lima del 6 al 8 de Junio para promover la igualdad para personas discapacitadas.
jueves, 17 de junio de 2010
Sobre el Desarrollo de Liderazgo en los Negocios Inclusivos
Es palpable el creciente espíritu colaborativo que existe alrededor de la búsqueda e implementación de soluciones empresariales a los retos de la pobreza. Pensé en esto también mientras leía anoche el post de Jenny sobre un nuevo proyecto de la iniciativa Oportunidades para la Mayoría, del Banco Interamericano de Desarrollo. Quisiera compartir tres reflexiones que vienen a mi mente cuando pienso por qué iniciativas de esta índole merecen ser celebradas con más de un artículo.leer más>
¿Cómo puedo aprender más sobre Negocios Inclusivos?
El tema de negocios inclusivos y el papel de la empresa privada frente a los retos del desarrollo sostenible está cambiando a gran velocidad, y el objetivo de NextBillion es mantener una base de conocimiento actualizada con regularidad, donde sea posible mantenerse al tanto de los últimos avances y acontecimientos en este espacio. Los siguientes enlaces, y aquellos que aparecen en la barra de la izquierda, pueden resultar útiles para aquellos que están descubriendo la temática.leer más>
Once bancos especializados en "finanzas éticas" lanza la Alianza Global por una Banca con Valores
MADRID. Un grupo de once bancos especializados en "finanzas éticas" han lanzado en una reunión en Holanda la Alianza Global por una Banca con Valores con el objetivo de "construir una alternativa positiva a un sistema financiero global en crisis", según informó hoy uno de los firmantes del pacto Triodos Bank.
La alianza de los once bancos, que suman activos por encima de los 10.000 millones de dólares y dan servicio a más de siete millones de clientes en 20 países de todo el mundo, ha sido fundada por el banco bengalí BRAC Bank (que forma parte del Grupo BRAC, la mayor institución de microcréditos del mundo), el banco cooperativo estadounidense ShoreBank y Triodos Bank.
Discriminación vs diversidad en las empresas
Las empresas u organizaciones que implementan un modelo de RSE en general se preocupan en destacar sus avances en materia de clima laboral, de diversidad e inclusión social como uno de los aspectos mas destacados de su gestión.
Pero es relativo el progreso en la mayoría de las empresas con respecto a la promoción de la diversidad, en el ámbito interno. Ya que incluso las empresas con mayor reputación en materia de RSE, no se las puede considerar promotoras de la diversidad porque cometen un mismo pecado.
EL CASO SAMPATH BANK. La igualdad en el trabajo: Afrontar los retos de la discapacidad
Publicado en OIT Comunicados de prensa
Aumentar la empleabilidad de las personas con discapacidad es un desafío difícil de superar. Pero un nuevo informe global de la OIT sobre discriminación en el mundo del trabajo (Nota 1)*/, dice que las personas con discapacidad cada vez son más productivas, y además pueden tener mayores calificaciones profesionales que las personas sin discapacidad para algunos empleos. La prueba puede encontrarse en el departamento de administración de fondos en efectivo de uno de los mayores bancos de Sri Lanka, en el cual cada día son contadas y clasificadas millones de rupias por personas que no pueden hablar ni oír.
Banco Santander refuerza su alianza con la Fundación General CSIC
El presidente del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) y de la Fundación General CSIC, Rafael Rodrigo, y el presidente de Banco Santander, Emilio Botín, firmaron ayer un convenio de colaboración por el que la institución bancaria prestará su apoyo económico, durante los próximos cuatro años, a la financiación de las necesidades de la institución científica y, en especial, de las convocatorias de Proyectos Cero de la fundación.
Esta iniciativa nace con el objetivo de promover y financiar trabajos de investigación que aborden temas complejos desde una perspectiva singular, original, arriesgada y difícilmente adaptable a los sistemas tradicionales de financiación de la investigación española.
miércoles, 16 de junio de 2010
La Mejor Web de Bancos: 11 Dimensiones a Tener en Cuenta
¿Cómo tener el mejor sitio web de la industria bancaria?… sin duda una tarea ambiciosa ya que implica ser percibido como el mejor por los clientes finales, y para esto…
¿en que se fijan los clientes? proponemos aquí una serie de “dimensiones” a considerar, que pueden facilitar el análisis para lograr el gran objetivo final.
SAN SEBASTIAN. “Innovación social al servicio de la discapacidad y el empleo”
Curso de verano
Fecha: Del 21 al 21 de junio de 2010 en Donostia-San Sebastián
Organización: Universidad del País Vasco en colaboración con Ehlabe
Información: Tel.: 943 21 95 11
Web: http://www.sc.ehu.es/scrwwwsu/2010/cprograma.html
Correo-e: cursosverano@sc.ehu.es
Convocatoria de los Premios Reina Sofía 2010, de promoción de la inserción laboral de personas con discapacidad
Resolución de 15 de abril de 2010, del Real Patronato sobre Discapacidad, por la que se convoca la concesión del premio Reina Sofía 2010, de promoción de la inserción laboral de personas con discapacidad.
Las webs de la mayoría de grandes empresas españolas no llegan al nivel de accesibilidad exigido
La gran mayoría de los sitios web de las principales empresas que operan en el mercado español no llegan al nivel de accesibilidad requerido por la legislación española, según concluye el Observatorio de Accesibilidad de las Páginas de Internet de las empresas españolas.Este informe, realizado por Technosite y promovido por el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), ha estudiado 29 portales web de las principales empresas del mercado español y ha contado con el patrocinio del Imserso y de la Fundación ONCE.
CATALUÑA - DISCAPACITADOS FISICOS PIDEN QUE SE PENALICE A ESPECULADORES Y BANCOS
La federación Ecom, que representa a más de 170 asociaciones de personas con discapacidad física, ha pedido hoy que las medidas anticrisis penalicen a los especuladores y a las entidades fiscales en lugar de recortar el gasto social que perjudica a los colectivos más débiles.
VENEZUELA. El 99% de reclamos a bancos es atendido fuera de tiempo
En el primer semestre de 2010 la Sudeban ha inspeccionado 18 instituciones bancarias, específicamente en las áreas de Atención al Cliente, Promoción, Taquillas y ATM'S.Las inspecciones arrojaron que aproximadamente el 60% de las instituciones financieras inspeccionadas brindan atención adecuada a las personas con discapacidad, tercera edad y mujeres embarazadas, dice el informe de la evaluación.
martes, 15 de junio de 2010
BID. Traer innovación al desafío de la discapacidad
Fondos concursables disponibles para el financiamiento de proyectos pilotos que ayudan a personas con discapacidad
¿Cómo sacar de la pobreza a personas con discapacidad? La tecnología adaptada a la realidad latinoamericana es parte de la solución para integrar esos individuos en sociedad y a la actividad laboral, señaló José Gómez-Marquez, profesor del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT, por sus siglas en inglés) durante su participación en el lanzamiento de una iniciativa del Banco Interamericano de Desarrollo para la innovación de soluciones para personas con discapacidad en América Latina y el Caribe.
MADRID. El BBVA lanza un dispositivo de seguridad en banca electrónica para personas con discapacidad visual
El BBVA ha desarrollado un dispositivo de seguridad especialmente diseñado para los empleados con discapacidad visual que trabajen en empresas clientes de la entidad y que utilicen la banca electrónica como herramienta de trabajo.
El objetivo de este dispositivo, denominado Token Plus, es evitar los fraudes que se producen por la usurpación de claves por el canal. Consta de una pantalla de mayor tamaño y de unos auriculares que permiten al usuario escuchar el número de seguridad que aparece en la pantalla.
La clave, generada por el departamento de Seguridad Lógica de BBVA, será diferente para cada transacción y tendrá que ser introducida en el sistema para firmar cualquier operación que se quiera realizar.
La adaptación de este dispositivo para personas con discapacidad visual se enmarca dentro del Plan Integra de BBVA, que tiene como fin la integración social y laboral de las personas con discapacidad a través de la aplicación y desarrollo de políticas innovadoras.
El objetivo de este dispositivo, denominado Token Plus, es evitar los fraudes que se producen por la usurpación de claves por el canal. Consta de una pantalla de mayor tamaño y de unos auriculares que permiten al usuario escuchar el número de seguridad que aparece en la pantalla.
La clave, generada por el departamento de Seguridad Lógica de BBVA, será diferente para cada transacción y tendrá que ser introducida en el sistema para firmar cualquier operación que se quiera realizar.
La adaptación de este dispositivo para personas con discapacidad visual se enmarca dentro del Plan Integra de BBVA, que tiene como fin la integración social y laboral de las personas con discapacidad a través de la aplicación y desarrollo de políticas innovadoras.
Banco Mundial. El fenómeno de la multi-exclusión: pobreza, género y discapacidad
leer más>Según el más reciente informe ‘Pobreza y Desarrollo’ del Banco Mundial, entre un 15 y 20% de los pobres en países en desarrollo sufren algún tipo de discapacidad. Con gobiernos poco sensibles al tema, estas personas tienen menos oportunidades de educación y empleo, sus salarios son inferiores a los de la mayoría, pero sus gastos en medicinas, transporte y alimentación son mayores.
“Aproximadamente entre el 15 y 20% de los pobres en los países de desarrollo son personas con discapacidad, presentando este colectivo niveles educativos, de actividad laboral, de vivienda y de atención sanitaria inferiores al de la población general”.
MADRID. Los discapacitados entran en plantilla
La contratación directa de personal con discapacidad es una prioridad para muchas organizaciones que pretenden lograr la integración de este colectivo, convertirse en referente en este ámbito, cumplir con la legislación y captar talento.
Endesa, Eroski, IBM y Repsol son algunos ejemplos de empresas que han puesto en marcha iniciativas para incorporar en sus plantillas a personas con discapacidad. A través de acuerdos con fundaciones o desde sus departamentos de responsabilidad social corporativa potencian la contratación directa de este colectivo, no sólo para cumplir la legislación –la Ley de Integración Social de los Minusválidos (Lismi) establece que en una empresa de más de cincuenta trabajadores al menos el 2% de la plantilla deben ser personas con algún tipo de minusvalía–, sino también para convertirse en referente de integración de los discapacitados.
ARGENTINA. Banco Provincia instaló Nuevos Cajeros Para Personas Con Discapacidad Visual
Los instaló el Banco Provincia en distintos lugares del territorio bonaerenseleer más>
NUEVOS CAJEROS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD VISUAL
El Banco Provincia instaló diez nuevos cajeros sonoros, especialmente adaptados para personas con discapacidad visual, en diferentes ciudades del territorio bonaerense.
Guillermo Francos junto a una empleada no vidente del Banco durante la inauguración de un cajero sonoro en la ciudad de Mar del Plata.
VENEZUELA. Banco Exterior contribuye con la formación de jóvenes con discapacidad
Comprometidos con su labor de Responsabilidad Social Empresarial, Banco Exterior unió esfuerzos con la Gobernación de Miranda, a través del Consejo Regional para la Integración de Personas con Discapacidad de Miranda (Coripdis) y la Asociación Bancaria de Venezuela, para brindar ayuda a un grupo de jóvenes con discapacidad que se han venido destacando en sus estudios universitarios.leer más>
CHILE. Banco Santander - incumplimiento normas sobre discapacidad
publicado en reclamos cl
"LA MAYORIA DE LAS SUCURSALES DE ESTE BANCO, NO CUMPLE CON NORMAS SOBRE PROTECCION A LA DISCAPACIDAD.
En efecto, las cajas se encuentran o en subterráneo o en segundo piso; con malas escaleras que incluso no cumplen con disposiciones técnicas de su estructura, como sucursal Plaza de Armas, en el Centro de Santiago. El discapacitado no cuenta con: 1) ESCALERAS MECÁNICAS;2) RAMPAS (LEY ESPECIAL AL RESPECTO); 3) O CUALQUIER OTRO MEDIO QUE FACILITE EL ACCESO AL BANCO PARA LA SILLA DE RUEDAS O PARA LA PERSONA CON BASTON O YESO."
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