12:30 - 22 nov 2010
El economista, Diego Borja, Presidente del Directorio del Banco Central del Ecuador, recibió de la Fundación THE TRUST FOR THE AMERICAS, de la Organización de Estados Americanos (OEA), a través del programa de Oportunidades para el Empleo de la Tecnología en las Américas (POETA), una distinción por ser la Institución Pública que más ha contribuido a generar oportunidades de trabajo a discapacitados.
Es necesario destacar que del total de empleados del BCE, un 5.5% lo
conforman personas con algún tipo de discapacidad,
superando el límite exigido por la Ley.
BANCOS & DISCAPACIDAD
hablemos de Responsabilidad Social & Gestión Responsable
Para iniciar el diálogo...
- CLUB DE EMPRESAS COMPROMETIDAS. Beneficios que recibe una empresa que contrata personal con algún grado de discapacidad (fiscales, previsionales, o de otro tipo)
- LEGISLACIÓN ARGENTINA & DISCAPACIDAD. ■ ESPACIOS PUBLICOS. ■ SISTEMA DE PROTECCION INTEGRAL A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. ■ LEGISLACION LABORAL. ■ JUBILACIONES Y PENSIONES. ■ SALUD
- ¿Por qué una Convención? ¿Por qué necesitamos una convención especial para las personas con discapacidad? ¿No tienen los mismos derechos que todos los demás?
martes, 23 de noviembre de 2010
Banco Central del Ecuador, una institucion incluyente
sábado, 28 de agosto de 2010
lunes, 2 de agosto de 2010
La sostenibilidad no es sinónimo de calidad
A todos nos que no dedicamos a esto de crear modelos de negocios responsables, aproximadamente entre una o dos veces a la semana se nos pasa por la cabeza por qué el consumidor no premia nuestro trabajo... o no lo premia tanto como nos gustaría.Todos en mayor o menor medida hacemos referencia a la variable precio. Claro, los productos o servicios responsables son de un precio más elevado (por no decir caros) y el consumidor, con la que está cayendo, no está dispuesto a pagar un sobre precio.
RSE La CECA se adhiere al Plan Nacional de Educación Financiera del Banco de España y la CNMV
La Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA) se ha adherido al Plan Nacional de Educación Financiera promovido por el Banco de España y la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), que trata de difundir la cultura financiera entre los colectivos de la sociedad más desfavorecidos.leer más>
domingo, 1 de agosto de 2010
La Colaboración según el BANCO SANTANDER
José Luis Gómez Alciturri (Director General de Recursos Humanos de Santander y miembro del Patronato de Fundación Universia) recalcó la importancia de la colaboración de todas las partes para conseguir la inclusión de las personas con discapacidad: la universidad, las organizaciones que actúan en el terreno de la discapacidad, las empresas y las fundaciones.
sábado, 31 de julio de 2010
BANCAJA colabora con ASTRAPACE
ASTRAPACE fomenta el apoyo mutuo entre personas con discapacidad intelectual para mejorar su inserción laboral
Empleo con Apoyo en un Contexto de Bajos Ingresos. El Caso del Banco de Crédito del Perú y el Centro Ann Sullivan del Perú
Este estudio de caso se enfoca en el programa de empleo con apoyo llevado a cabo por el Centro Ann Sullivan del Perú (CASP), un centro particular para niños y jóvenes con discapacidad ubicado en Lima, Perú. Los objetivos se basaron en aprender sobre: (a) la historia del programa de empleo con apoyo que se lleva a cabo en este gran banco de Lima; (b) la acogida del programa por el banco; y (c) los beneficios y desafíos del empleo con apoyo en este contexto poco estudiado. Las entrevistas con la dirección del banco, compañeros de trabajo directo e indirecto de los empleados con apoyo, empleados con apoyo, sus padres, y el personal de CASP proveen información acerca de la viabilidad del empleo con apoyo en este contexto, su impacto en el ambiente laboral, y su significado en las vidas de los empleados con apoyo y sus familias.
martes, 6 de julio de 2010
BANCOS SOLIDARIOS. Michael Chu, profesor de microcrédito en Harvard: “Dar crédito al pobre es un excelente negocio”
Tengo 61 años: sé que juego el último tiempo del partido. Nací en Kumming (China), me crié en Montevideo y vivo en Boston. Casado con Victoria Cowling Chu. Los mercados son una fuerza para el bien y la justicia… si se usan con principios éticos y solidarios. Colaboro con Esade.leer más>
Un día corriendo por un aeropuerto… Me detuve y me dije: ¿Para qué corres?
La UE invita a los 27 a incluir la discapacidad en todas sus políticas
El Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores (Epsco) de la Unión Europea (UE) ha aprobado la semana pasada en Luxemburgo una resolución sobre un nuevo Marco Europeo de la Discapacidad, que invita a incorporar la discapacidad de manera horizontal en todas las políticas.>El hecho de que el texto salido de la UE sea una resolución y no unas simples conclusiones significa que es público –se recoge en el Diario Oficial de la UE–, e invita a adoptar normas de conducta, en lugar de dar sólo una opinión, como haría si se hubiera redactado en forma de conclusión, explicó Miguel Ángel Cabra de Luna, consejero del Consejo Económico y Social Europeo (CESE).
leer más
Entre otros aspectos, el documento alude a la necesidad de promover nuevos empleos y de impulsar la accesibilidad y el diseño universal, pues suponen una oportunidad para conseguir trabajos sostenibles y de calidad para las personas con discapacidad.
lunes, 5 de julio de 2010
Aprobado el borrador de la guía ISO 26000 sobre responsabilidad social
- Después de cinco días la asamblea plenaria del grupo de trabajo encargado de elaborar la guía ISO 26000 sobre responsabilidad social ha aprobado el borrador definitivo que tendrá que ser ratificado a finales de año para convertirse en guía por los máximos organos de la Organización Interncional de Estandarización (ISO en sus siglas inglesas).
- La propuesta de borrador fue publicada en otoño de 2009, y las organizaciones y países que forma parte del grupo de trabajo han tenido hasta el pasado mes de febrero tiempo para enviar las enmiendas que han sido debatidas durante esta última semana en Copenhague (Dinamarca).
BANCO MUNDIAL. Desarrollo Inclusivo: un Aporte Universal desde la Discapacidad
Los modelos de desarrollo hasta ahora adoptados, no han sido suficientes para generar el bienestar de la comunidad global, lo cual ha generado que diversos grupos hayan sido y sean persistentemente excluidos de los beneficios del desarrollo. Entre estos grupos están los indígenas, los afro-descendientes, las mujeres, los adultos mayores, las personas con discapacidad, las minorías étnicas, religiosas y sexuales, todos los grupos que comúnmente reconocemos en “situación de vulnerabilidad”.leer más>
Ha llegado el momento de superar la escala puntual y compartimentada con que se enfoca los distintos sectores sociales y potenciar lo que hay de común entre ellos, lo que les puede fortalecer mutuamente. Ha llegado el momento de atender a una agenda global de desarrollo, desde un enfoque de Desarrollo Inclusivo cuyo eje esté en la promoción de estrategias amplias e integrales, que atienda a las necesidades humanas en todas sus dimensiones.
Para que las acciones hacia el desarrollo alcancen a todas las manifestaciones de la diversidad humana se debe considerar en las políticas públicas -desde su diseño hasta su implementación- las necesidades de todos los colectivos que la integran.
El Banco Mundial y la Discapacidad
Proyecto Bretton Woodsleer más>
Existen 400 millones de personas en los países en desarrollo con discapacidad mental y física, y se estima que más del 10 por ciento de la gente pobre tiene una discapacidad. Cuando James Wolfensohn era Presidente del Banco dijo: "El Banco Mundial considera crucial que los países adopten políticas de desarrollo que incluyan las preocupaciones y necesidades de las personas discapacitadas para que éstas puedan contribuir a las 0sociedades donde viven."
El compromiso formal del Banco hacia el trabajo con la discapacidad empezó en junio de 2002 con la fundación del Equipo de Desarrollo y Discapacidad, ubicado en la Unidad de Protección Social del Desarrollo Humano de la vicepresidencia.
El enfoque principal del Equipo está en la cooperación a nivel internacional al incluir a las personas discapacitadas en el desarrollo. También colabora con aquellas personas cuya responsabilidad es asegurarse de que las prácticas internas de trabajo del Banco no prevengan la vinculación efectiva de personal discapacitado al Banco. En el momento, el Equipo de Desarrollo y Discapacidad tiene cinco miembros de tiempo completo y tres de medio tiempo.
La inclusión de las personas discapacitadas generalmente no se adelanta a través de proyectos especializados de préstamos, sino más bien se integra en aspectos de otros proyectos, por ejemplo, asegurándose de que un proyecto en tránsito es asequible a personas discapacitadas.
lunes, 28 de junio de 2010
ARGENTINA. Banco Interamericano de Desarrollo (BID) e INADI
Los días martes 29 y miércoles 30 de junio de 2010 se realizarán las “Primeras jornadas INADI – Discriminación y Discapacidad Psicosocial”, desde las 15hs, en el Salón del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) ubicado en Esmeralda 130 piso 11º – CABA.leer más>
viernes, 25 de junio de 2010
El concepto de "discapacitado", a debate
Como “discapacitados” se califica a los deportistas que compitieron por en los Paralímpicos de Vancouver. ¿Es correcto el término? ¿Qué piensan los involucrados? DW habló con deportistas y funcionarios.leer más>
Evolución de la terminología para dirigirse a las personas con discapacidad
"La lengua es un producto social. Es un amplio repertorio de signos que una sociedad va elaborando a través del tiempo y que le pertenece. En definitiva según Saussure, puede decirse que es una creación social. El habla en cambio, es una acción y producto individual. Cada persona en particular realiza actos de habla, utilizando la lengua que conoce.De lo anterior se desprende que la lengua, como sistema social que es, constituye un producto más o menos fijo, estable. Una lengua va cambiando muy lentamente y según las necesidades de expresión que surgen de su empleo cotidiano.
Contribuye a fijar el sistema el hecho de que exista escritura. El habla, en cambio, no es algo fijo, sino libre. Es sabido que cada persona combina libremente los elementos que el idioma le ofrece. En cada hablante la lengua se realiza de una manera particular.
En este sentido, en el transcurrir de los tiempos, los términos para dirigirse a las personas con discapacidad, más que verlo como padecimiento o retroceso, se puede ver desde otra perspectivas y es como un gran avance dentro de la terminología, y paralelamente los avances dentro de la
sociedad , para la dignidad de las personas con tales deficiencias, debido a que desde el siglo XVI con las primeras investigaciones meramente médicas, lo consideraban ni más ni menos que "Retardo Mental" y hasta el siglo XIX el retraso mental (R. M) no tuvo una conceptualización claramente definida de otras patologías. En los primeros trabajos no se diferenciaba al deficiente mental del sordomudo, criminal, epiléptico o loco, se consideraba a menudo una variante de la demencia. Por otro lado, se entendía que sus causas estaban relacionadas con una patología biológica. Y es en el año 1818 por Esquirol que se plantea por primera vez la definición de idiota, diferenciándola de la demencia y de la confusión mental. Sin embargo, el término continúa desde entonces evolucionando sin aun encontrar uno que le de toda la dignidad a las personas que con ellas se refieran, ya que, entre tantas han utilizado algunas como: discapacitados, impedidos, minusválidos, entre otras. En fin, todas estas palabras son neutras, referidas a la discapacidad, que se van contaminando y deviniendo en peyorativas, haciéndose necesarias la creación de nuevas expresiones lingüísticas más adecuadas que las anteriores. Por tanto, nuestro objetivo deestudio es observar la evolución de estos conceptos y la misma en proceso, conociendo de igual forma, la concepción que tiene la sociedad y la manera más específica, nos informaremos con las personas más allegadas a las que tienen algún tipo de discapacidad, para ponernos al tanto de losconocimientos que estos manejen al utilizar los términos con los cuales se comunican con las personas discapacidades."
lunes, 21 de junio de 2010
Un centenar de empleados de Telefónica de 19 países trabajarán este verano en proyectos de cooperación en 7 destinos
MADRID, 21 Jun. (EUROPA PRESS) - Un centenar de empleados de Telefónica de 19 países participarán de manera voluntaria en la VI Edición del proyecto de cooperación 'Vacaciones Solidarias', que gestiona la Fundación Telefónica, en siete países de Latinoamérica: Argentina, Brasil, Colombia, Ecuador, Guatemala, México y Venezuela, con el objetivo de "erradicar la pobreza infantil", según ha informado la institución.
MADRID. Carrefour recibe el premio COCEMFE por sus programas en favor de los colectivos desfavorecidos
La Fundación Solidaridad Carrefour ha recibido el Premio de la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) en la categoría Empresa, por sus programas en favor de los colectivos desfavorecidos, en especial los proyectos destinados a niños con Espina Bífida, según ha informado este lunes la organización de los premios.
sábado, 19 de junio de 2010
Banco de Chile: compromiso con los discapacitados.
"En Banco de Chile asumimos nuestra responsabilidad con la sociedad y con el Chile que queremos comprometiéndonos fuertemente a través de nuestro programa de Responsabilidad Social con la integración de los discapacitados de nuestro país. Esto lo hemos concretado desde hace ya casi 30 años a través de nuestro irrestricto apoyo a la Fundación Teletón y fomentando diversas actividades que promueven el desarrollo e integración de miles de jóvenes y niños con discapacidad."