Los modelos de desarrollo hasta ahora adoptados, no han sido suficientes para generar el bienestar de la comunidad global, lo cual ha generado que diversos grupos hayan sido y sean persistentemente excluidos de los beneficios del desarrollo. Entre estos grupos están los indígenas, los afro-descendientes, las mujeres, los adultos mayores, las personas con discapacidad, las minorías étnicas, religiosas y sexuales, todos los grupos que comúnmente reconocemos en “situación de vulnerabilidad”.leer más>
Ha llegado el momento de superar la escala puntual y compartimentada con que se enfoca los distintos sectores sociales y potenciar lo que hay de común entre ellos, lo que les puede fortalecer mutuamente. Ha llegado el momento de atender a una agenda global de desarrollo, desde un enfoque de Desarrollo Inclusivo cuyo eje esté en la promoción de estrategias amplias e integrales, que atienda a las necesidades humanas en todas sus dimensiones.
Para que las acciones hacia el desarrollo alcancen a todas las manifestaciones de la diversidad humana se debe considerar en las políticas públicas -desde su diseño hasta su implementación- las necesidades de todos los colectivos que la integran.
Para iniciar el diálogo...
- CLUB DE EMPRESAS COMPROMETIDAS. Beneficios que recibe una empresa que contrata personal con algún grado de discapacidad (fiscales, previsionales, o de otro tipo)
- LEGISLACIÓN ARGENTINA & DISCAPACIDAD. ■ ESPACIOS PUBLICOS. ■ SISTEMA DE PROTECCION INTEGRAL A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. ■ LEGISLACION LABORAL. ■ JUBILACIONES Y PENSIONES. ■ SALUD
- ¿Por qué una Convención? ¿Por qué necesitamos una convención especial para las personas con discapacidad? ¿No tienen los mismos derechos que todos los demás?
lunes, 5 de julio de 2010
BANCO MUNDIAL. Desarrollo Inclusivo: un Aporte Universal desde la Discapacidad
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