sábado, 31 de julio de 2010
Empleo con Apoyo en un Contexto de Bajos Ingresos. El Caso del Banco de Crédito del Perú y el Centro Ann Sullivan del Perú
por Carmen Gomez Mandic (Sc.D. de la Escuela Harvard de Salud Pública, Departamento de Sociedad, Desarrollo Humano y la Salud, 2008) y Jody Heymann
Este estudio de caso se enfoca en el programa de empleo con apoyo llevado a cabo por el Centro Ann Sullivan del Perú (CASP), un centro particular para niños y jóvenes con discapacidad ubicado en Lima, Perú. Los objetivos se basaron en aprender sobre: (a) la historia del programa de empleo con apoyo que se lleva a cabo en este gran banco de Lima; (b) la acogida del programa por el banco; y (c) los beneficios y desafíos del empleo con apoyo en este contexto poco estudiado. Las entrevistas con la dirección del banco, compañeros de trabajo directo e indirecto de los empleados con apoyo, empleados con apoyo, sus padres, y el personal de CASP proveen información acerca de la viabilidad del empleo con apoyo en este contexto, su impacto en el ambiente laboral, y su significado en las vidas de los empleados con apoyo y sus familias.
martes, 6 de julio de 2010
BANCOS SOLIDARIOS. Michael Chu, profesor de microcrédito en Harvard: “Dar crédito al pobre es un excelente negocio”
Tengo 61 años: sé que juego el último tiempo del partido. Nací en Kumming (China), me crié en Montevideo y vivo en Boston. Casado con Victoria Cowling Chu. Los mercados son una fuerza para el bien y la justicia… si se usan con principios éticos y solidarios. Colaboro con Esade.leer más>
Un día corriendo por un aeropuerto… Me detuve y me dije: ¿Para qué corres?
La UE invita a los 27 a incluir la discapacidad en todas sus políticas
El Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores (Epsco) de la Unión Europea (UE) ha aprobado la semana pasada en Luxemburgo una resolución sobre un nuevo Marco Europeo de la Discapacidad, que invita a incorporar la discapacidad de manera horizontal en todas las políticas.>El hecho de que el texto salido de la UE sea una resolución y no unas simples conclusiones significa que es público –se recoge en el Diario Oficial de la UE–, e invita a adoptar normas de conducta, en lugar de dar sólo una opinión, como haría si se hubiera redactado en forma de conclusión, explicó Miguel Ángel Cabra de Luna, consejero del Consejo Económico y Social Europeo (CESE).
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Entre otros aspectos, el documento alude a la necesidad de promover nuevos empleos y de impulsar la accesibilidad y el diseño universal, pues suponen una oportunidad para conseguir trabajos sostenibles y de calidad para las personas con discapacidad.
lunes, 5 de julio de 2010
Aprobado el borrador de la guía ISO 26000 sobre responsabilidad social
- Después de cinco días la asamblea plenaria del grupo de trabajo encargado de elaborar la guía ISO 26000 sobre responsabilidad social ha aprobado el borrador definitivo que tendrá que ser ratificado a finales de año para convertirse en guía por los máximos organos de la Organización Interncional de Estandarización (ISO en sus siglas inglesas).
- La propuesta de borrador fue publicada en otoño de 2009, y las organizaciones y países que forma parte del grupo de trabajo han tenido hasta el pasado mes de febrero tiempo para enviar las enmiendas que han sido debatidas durante esta última semana en Copenhague (Dinamarca).
BANCO MUNDIAL. Desarrollo Inclusivo: un Aporte Universal desde la Discapacidad
Los modelos de desarrollo hasta ahora adoptados, no han sido suficientes para generar el bienestar de la comunidad global, lo cual ha generado que diversos grupos hayan sido y sean persistentemente excluidos de los beneficios del desarrollo. Entre estos grupos están los indígenas, los afro-descendientes, las mujeres, los adultos mayores, las personas con discapacidad, las minorías étnicas, religiosas y sexuales, todos los grupos que comúnmente reconocemos en “situación de vulnerabilidad”.leer más>
Ha llegado el momento de superar la escala puntual y compartimentada con que se enfoca los distintos sectores sociales y potenciar lo que hay de común entre ellos, lo que les puede fortalecer mutuamente. Ha llegado el momento de atender a una agenda global de desarrollo, desde un enfoque de Desarrollo Inclusivo cuyo eje esté en la promoción de estrategias amplias e integrales, que atienda a las necesidades humanas en todas sus dimensiones.
Para que las acciones hacia el desarrollo alcancen a todas las manifestaciones de la diversidad humana se debe considerar en las políticas públicas -desde su diseño hasta su implementación- las necesidades de todos los colectivos que la integran.
El Banco Mundial y la Discapacidad
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Existen 400 millones de personas en los países en desarrollo con discapacidad mental y física, y se estima que más del 10 por ciento de la gente pobre tiene una discapacidad. Cuando James Wolfensohn era Presidente del Banco dijo: "El Banco Mundial considera crucial que los países adopten políticas de desarrollo que incluyan las preocupaciones y necesidades de las personas discapacitadas para que éstas puedan contribuir a las 0sociedades donde viven."
El compromiso formal del Banco hacia el trabajo con la discapacidad empezó en junio de 2002 con la fundación del Equipo de Desarrollo y Discapacidad, ubicado en la Unidad de Protección Social del Desarrollo Humano de la vicepresidencia.
El enfoque principal del Equipo está en la cooperación a nivel internacional al incluir a las personas discapacitadas en el desarrollo. También colabora con aquellas personas cuya responsabilidad es asegurarse de que las prácticas internas de trabajo del Banco no prevengan la vinculación efectiva de personal discapacitado al Banco. En el momento, el Equipo de Desarrollo y Discapacidad tiene cinco miembros de tiempo completo y tres de medio tiempo.
La inclusión de las personas discapacitadas generalmente no se adelanta a través de proyectos especializados de préstamos, sino más bien se integra en aspectos de otros proyectos, por ejemplo, asegurándose de que un proyecto en tránsito es asequible a personas discapacitadas.
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